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职场不努力,只等被淘汰

  上周公司发生了一件不太愉快的事情。


  眼瞅着就要到新同事转正的日子了,结果新同事试用期考核一塌糊涂,述职报告不合格,业务考核不过关,述职现场状况百出,诸位领导表情越来越凝重,同事本人还未意识到问题的?#29616;?#24615;。


  最后根据考核结果及面谈结果,诸位领导经协商,一致亮红灯,同事被解聘了。同事认定是公司领导对他有偏见,故意不让他转正,就想让他走人,满腹怨气,辞职报告里折射出深深的恨意,办理离职手续也不是很配合,态度恶劣。


  但是共事一场,离开前他耍小性子,我们都忍了,不计较,由他去。毕竟被解聘这事,谁遇上谁心里都不舒服,再加上突然又要重新找工作压力大,难免有情绪,可以理解。


职场不努力,只等被淘汰


  情绪归情绪,问题还是需要面对的。同事被解聘,很大程度上是自己的原因造成的,不努力、不听劝、遇事找理由,别人即使想拉他一把,都很难。


  试用期期间,基础的岗位知识,他说他都学会了,其实都不会,每天上班坐那对着电脑发呆,没事干。他觉得自己没事干是因为领导不给他安排工作,不重视他,不会自己主动去?#19968;睢?#39046;导或同事偶尔给他安排项工作,他觉得那工作没有做的必要,除非别人给他证明有做的必要性,他才去做。整个人给人感觉懒散、双商低、不好管。


  同事从事的是技术岗,直接?#36234;?#30340;是公司?#31361;В?#30001;于自身业务不熟练,与?#31361;?#25509;触?#20302;?#36807;程中,漏洞百出,?#29616;?#24433;响?#31361;?#30340;体验感,使?#31361;?#23545;公司的印象大打折扣,公司领导非常生气。他还是不以为然,没有危机意识。


  除此之外,就连此次试用期考核,他都没放心上。其实公司领导原本就对他的工作表现不满意,但是还是想再给他一次机会,听听他述职,决定去与留。


  我特意提前几天通知了他述职的事情,反反复?#36766;?#35843;述职需要准备哪些资料,提前做哪些准备,他全当耳旁风了。述职的前一天,他花了半天时间匆匆忙忙做了个PPT就完事了,我跟他说的那些什么都没准备,他的理由是时间来不及,我竟无言以对,罢了罢了,我不生气。


  最可气又可悲的是,同事完全不知道问题出在哪,不愿意深挖自身原因,把责任全推出去。我好心提醒他,以后不管在哪里工作,试用期要严肃对待,职场学会保护自己。同事听完没啥?#20174;Γ?#24863;觉是我在自言自语。对于同事我是真没办法了,该做的该说的,我尽力了,剩下的看他自己了吧。


职场不努力,只等被淘汰


  一个不努力的人,在职场很难生存下去,不管在哪里。哪家公司都不会养闲人,职场不会留存弱者。机会?#25512;?#21488;是要靠自己去争取,天上不会掉馅饼。整天无所事事,除了坐以待毙,还能有什?#30784;?#33258;己不努力,别人想扶一?#35759;?#25206;不起来。


  所以请做一个积极努力的职场人,谋生的同时,不让对自己有所期待的人失望,为了自己也为了别人。淘汰是弱者的通行证,胜出才是强者的名片。坚持初心,奋力前行,成就自我。


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