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职场人的辛酸:没有谁的工作不委屈

  小萌这几天又开始闹情绪,工作上遇到了不顺心的事,天天上班心情特丧。


  小萌从事HR工作有几年了,人机灵、有悟性、能力强,职业发展较快,现在是一家公司的人事经理,事业上应该算是?#36763;?#20123;起色。她很珍惜现在的工作机会,认认真真、勤勤恳恳,不敢有半分懈怠。


  但是最近发生的一件事情让她感觉不舒服。她所在的公司属于小规模公司,人不多,老板和老板娘统管全公司,老板不经常在公司,大部分时间是老板娘管理公司,公司上小大小事务,由她把关。


  员工虽然不多,但是事儿可一点都不少。因公司业务需要,老板又新租了一间办公室,新办公室着急启用,原本说好老板娘全权负责这件事,不知怎么的,就甩给了小萌。小萌每天被老板娘当丫鬟使唤,一会去开门,一会去收拾屋子,一会去买东西。


职场人的辛酸:没有谁的工作不委屈


  被使唤了两三天,小萌忍不住想找老板谈谈,建议?#25032;?#34892;政助理,专职负责公司所有行政事务。老板倒是给了她谈话的机会,但是谈话过程和结果并不愉快。


  小萌很明确的表明了自己的想法,自己现在兼任人事、出纳、业务助理,压力大,没有时间和精力再去兼任行政工作。老板的态度也很明确,?#34892;?#25919;助理想都别想。说小萌不知道从公司角度考虑问题,做事推三阻?#27169;?#19968;顿批评。临了,老板?#36947;?#26495;娘给小萌派活,是经过他同意的,没必要事事都由他通知小萌。一场谈话结束,谈话结果是行政工作全部划给小萌。


  从始至终,老板没提给小萌?#26377;劍?#21482;想马儿跑,不给马儿吃草,小萌是?#36739;?#36234;窝心,工作时没了以往的热情和心气儿,每天木讷的干活。


  小萌从刚开始加入公司,事情进展的就不是那?#20174;?#24555;。面试时双方工资已谈妥,岗位已经明确,入职时老板压工资,比之前谈的少了一些,工作岗位也从一个变成了三个。小萌当时纠结过,可?#24378;?#34385;到职业发展,没有放弃。


  可是现在事情发展成这样,小萌内心纠结又茫然,是继续忍辱负重留在这里还是另寻别处?年长的同事劝小萌把心放宽点,再耐心等待看后续事态,不要轻易提离职,对自己不负责任。


  经过激烈的思想斗争,小萌听从了同事的建议,虽然内心依然感觉委屈,但是为了生存,不能任性。


  岂止是小萌,有多少职场人都曾有无数次想离职的念头,没有谁的工作顺心如意不委屈,有利益的地方,必有压榨,除非自己出钱当老板。如果做不到,就要逼着自己忍受自己所不能忍受的,修炼忍功,人在屋檐下,不得不低头。


职场人的辛酸:没有谁的工作不委屈


  成年人的生活负担很重,养家糊口,求生存、谋发展,即便累了也不能停下前行的步伐,因为处处?#23478;?#33457;钱。没?#36763;?#24037;作,生活没有保障。


  所以多数职场人也许并不?#19981;?#33258;己的工作,但是不得不做,因为要生活。也许他们内心有离职的想法,但是不轻易行动,照常上下班,屈服于现?#24608;?/p>


  既然改变不了环?#24120;?#21482;能改变自己。在这个薄情的世界里,深情的活着。提升自身的修为,善待自己,蓄势待发,喷薄而出,力争扬眉吐气,不枉此生。


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