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猎头怎么看待跳槽的人

  职场上,跳槽是每个职场人逃不开的话题。


  在一家公司干得没有激情,感觉公司的理念和自己不符,觉得自己选错了行业,或者自己干的不开心了,钱太少这都是跳槽的理由。


  每个职场人都有若干次跳槽的经历,换工作很正常。


  不过我们都有一个共识,那就是频繁换工作的人稳定性很差,跳槽频率低的,稳定性比较高。


  这点尤其是猎头在猎人的时候,非常关注,如果一个候选人频繁跳槽,会影响到面试的成功几率。


  频繁跳槽,很可能会被认作是性格还没有稳定下来,或者是对企业的?#39029;?#24230;太低,这点很致命。


  但是这个认知并不绝对,每件事情都有两面性。


猎头怎么看待跳槽的人


  假如说我在一家公司干了两个多月,发现这个公司确实不适合我,我总不能因为害怕新东家觉得我稳定性差,就要在这家公司待个一年半载吧,那不把人给拖累了。


  我问过很多朋友,遇到这种问题该怎么选?百分之八十的人都选择了跳槽,继续下去就是浪费生命。


  但他们都说,如果碰到了好单位,他们不介意在里面长久?#19978;?#21435;,你说他们稳定性差吗?我觉得并不。


  幸运的是,跳槽常态化的时代,猎头不会仅仅只用跳槽,来判定一个候选人是否靠谱。


  猎头?#19981;?#32473;对方辩解的机会,如果辩解的理由恰当,猎头也不会拿它来说事。


  因为对于企业来说,?#39029;?#21644;稳定很重要,不过?#39029;?#21644;稳定的含义则需要好好的理解。


  有些人不换工作,真的是因为性格比较稳定,所以在一家单位一干10年吗?


猎头怎么看待跳槽的人


  有些人只不过是性格比较懒惰,在行动和思维上有惰性,他们也明白在一个单位是这样,再跳槽去另一家单位,以他的能力也不会好到哪去,所以干脆在原单?#25442;?#26085;子,一直到混不下去为止。


  这不是?#39029;希?#32780;是慵懒,猎头需要好好筛选。


  而且往往在一家单位待了很久的人,去了别的单位容易水土不服。


  在一家公司工作十年以上的人,如果他跳过一次槽,那么后面他有可能会接连跳槽好几次,并且?#30475;?#26102;间?#24049;?#30701;。


  长期在一个行业的某个领域里工作,导致对工作和事物的认知比?#31995;?#19968;,换了一个模式,新公司的氛围和企业文化还有管理的模式有差异,?#26377;?#29702;上他很难融入新团队中,往往会和预期的产生落差,产生换工作的冲动。


  这种人要跳槽若干次以后,才能逐渐稳定下来。


  这种稳定的员工,其实是一?#24544;?#24739;。


猎头怎么看待跳槽的人


  不过从表面上?#35805;?#27861;筛选,应?#20040;?#21035;的地方去判断一个人。


  比如说看他的工作态度如何,在上一份工作中,是否真正?#24230;?#20102;热情,在上份工作中,他有多大的收获,真的得到了成长吗?


  这些才是猎头和企业最重视的,过去的毕竟已经过去了,未来才是最重要的。


  重要的是你已经成长为一个更好的人,从过去的工作中吸取?#21496;?#39564;,变成一个认真负责,保?#25351;?#24230;责任心,能把工作做到极致,想法能够与?#23548;?#20465;进,用你个人的发展来带动公司发展的人才。


  这才是当代人的品格,和?#20998;?#32844;业发展的?#26102;盡?/p>


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评论

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王维

王维2019-07-22 11:10:09

嗯嗯,您写的真好!我最近就在纠结要不要跳槽来着呢,现在这家公司的工作内容跟我预期不符,也不是我想要的工作,家里人都说我,让我不要瞎换,说不定就找不到这么好的了,可是我干的很累。谢谢您的文章让我下定了跳槽的决心。

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